Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон на казахском и русском языках
Скачать образец приказа о расторжении трудового договора на основании подпункта 1) статьи 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан (по соглашению сторон).
Демонстрационная версия документа
«О расторжении трудового договора»
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С _____ (указать Ф.И.О. работника, например: Ивановым Иваном Ивановичем), занимающим должность _____ (указать наименование должности, например: «юрист»), с 00.00.0000 г. расторгнуть Трудовой договор № 00 от 00.00.0000 г. на основании подпункта 1) статьи 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан (по соглашению сторон).
2. Считать 00.00.0000 г. последним рабочим днем.
Скачать одним архивным файлом полный пакет документов для расторжения трудового договора по соглашению сторон
В каких случаях применим приказ об увольнении по соглашению сторон
В соответствии со статей 61 Трудового кодекса РК, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя (приказом), в котором должно быть указано основание для прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РК.
Для сведения! В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РК, сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет второй стороне соответствующее уведомление (образец уведомления) .
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение 3-х рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении (образец согласия работника на расторжение трудового договора).
Условия расторжения (дата расторжения, выплата выходного пособия и другие) согласуются сторонами и указываются в письменном соглашении о расторжении трудового договора (образец соглашения).
Подробнее о порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон.....
Версии приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон
В настоящем разделе представлены две версии приказа:
1. Стандартная версия, предусматривающая обычные условия, установленные трудовым законодательством.
2. Полная версия, предусмаривающая ряд дополнительных условий, в том числе условие о выплате работнику выходного пособия.
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.