Можно ли уволиться без отработки в Казахстане?
Вопрос:
Как правильно подать заявление на увольнение по собственному желанию? Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления?
Ответ:
См. также: "Расторжение трудового договора по инициативе работника в Казахстане"
Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки в Казахстане?
Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 Трудового кодекса РК, которая предусматривает обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем расторжении не менее, чем за один месяц, а не отработать этот месяц. Следовательно, при определенных обстоятельствах уволиться без отработки можно.
Обратите внимание! Трудовым договором может быть предусмотрен более длительный срок уведомления, чем указано в статье 56.
Если работник после подачи работодателю уведомления о расторжении трудового договора находился на больничном, в отпуске или отсутствовал по иным законным основаниям, условие о месячном сроке уведомления также является соблюденным.
Пунктом 15 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" предусмотрено: "В период уведомления до даты расторжения трудового договора входит как период фактического выполнения трудовых обязанностей, так и период его отсутствия, в течение которого за работником сохраняется место работы (например, нахождение в отпуске, период временной нетрудоспособности, межвахтовый отдых и т.п.)."
Другое дело, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и самовольно покинул рабочее место. Такие действия будут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (прогул) и дают работодателю право расторгнуть трудовой договор по совей инициативе, вне зависимости от поданного работником заявления.
Как правильно подать заявление на увольнение без отработки?
Если работнику необходимо уволиться до истечения месячного срока уведомления по семейным или иным обстоятельствам, необходимо получить письменное согласие работодателя, что прямо предусмотрено пунктом 2 статьи 56 Трудового кодекса.
Письменное согласие может выражаться в форме соответствующей отметки или визы руководителя организации на заявлении работника.
Для этого необходимо:
1. Собственноручно написать (заполнить) заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП).
2. Предоставить заявление работодателю с соблюдением установленных требований. Заявление предоставляется нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
3. Ознакомиться под роспись с приказом работодателя о расторжении трудового договора и получить копию приказа.
Можно ли уволиться без отработки в течение испытательного срока?
Установление работнику испытательного срока не влияет на условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Поскольку испытательный срок устанавливается исключительно в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
См. также: "Увольнение без отработки на испытательном сроке"
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.