Виды отпусков в Казахстане

См. также: Актуальные шаблоны трудовых договоров на казахском и русском языках

Отпуск - это один из видов времени отдыха, предусматривающий освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения его ежегодного отдыха или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан, средней заработной платы. <пп. 13) п. 1 ст. 1, ст. 80 ТК РК>

Право работника на отдых, равно как и обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, закреплены статьями 22 и 23 Трудового кодекса.

Во всех случаях отпуск - это определенный период времени, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и который он использует по своему усмотрению в личных, семейных или иных целях.

Вместе с тем, на законодательном уровне отпуска разделяются по видам и, соответственно, имеют отличия правового регулирования, включая отличия в вопросах продолжительности и оплаты. <ст. 87 ТК РК>

В Казахстане предусматриваются следующие виды отпусков для работников:

	Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск	Социальный отпуск
Виды отпусков	основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.	отпуск без сохранения заработной платы; учебный отпуск; отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года; отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней.
Предназначение (цели)	отдых, восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иных личных потребностей работника	создание благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей
Минимальная продолжительность	всегда определяется законодательством, может отличаться в зависимости от профессии и категории персонала	определяется законодательством в некоторых случаях, не зависит от профессии и рода деятельности
Рабочее место (должность)	всегда сохраняется	всегда сохраняется
Средняя заработная плата	всегда сохраняется	сохраняется в некоторых случаях

 

Предоставление отпуска во всех случаях оформляется актом работодателя (приказом). <ст. 87 ТК РК>

См. также: "Трудовой отпуск в Казахстане - все об отпусках"