Дополнительное соглашение об изменении должностного оклада на государственном и русском языках
Скачать образец дополнительного соглашения об изменении условий труда, применимый при изменении должностных окладов работников.
Демонстрационная версия документа
|
[_____] жылғы № [_____] Еңбек келісім шартына № [_____] Қосымша келісім шарт |
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № [_____] к Трудовому договору № [_____] от [_____] г. |
| [_____], әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, директор [_____] атынан Жарғы негізінде әрекет етуші бір тараптан және [_____], әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші тараптан, бұдан кейін «Тараптар» бірлесе отырып, ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тараптар», осы қосымша келісімді [_____] жылғы № [_____] Еңбек келісімшартына (бұдан әрі - Еңбек шарты) келесі түрде жасады: | [_____], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора [_____], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [_____], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», заключили настоящее дополнительное соглашение к Трудовому договору № [_____] от [_____] г. (далее по тексту – Трудовой договор) о нижеследующем: |
Какие документы оформляются при изменении должностного оклада работников?
Согласно действующему трудовому законодательству, в понятие "условия труда" входят в том числе условия оплаты.
Соответственно, изменение должностных окладов работников является изменением условий труда.
В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Таким образом, при изменении должностных окладов работников необходимо оформить следующие документы:
1) уведомление об изменении условий труда;
2) дополнительное соглашение об изменении условий труда.
Подробнее........
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.