Уведомление об изменении условий трудового договора
Скачать образец уведомления, применимый при необходимости уведомить работника об изменении условий трудового договора.
Демонстрационная версия документа
|
«____» ________ 20____ г. |
_____ (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение)
|
Уведомление
об изменении условий трудового договора
Уважаемый _____!
Настоящим уведомляем Вас, что в связи с _____ (указать причины изменения условий труда), в существенные условия заключенного с Вами Трудового договора № _____ от _____ г. с _____ г. будут внесены следующие изменения:
Порядок изменения условий трудового договора
В соответствии со статьей 46 Трудового кодекса РК, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
В случае согласия работника на продолжение работы на новых условиях, в трудовой договор вносятся соответствующие изменения.
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор оформляется в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. <п. 2 ст. 33 ТК РК>
На основании дополнительного соглашения работодателем издается соответствующий акт (приказ).
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, является основанием для прекращения трудового договора. <пп. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК>
Форма и содержание уведомления об изменении условий трудового договора
Уведомление об изменении условий трудового договора не имеет унифицированной формы. Документ составляется в произвольной форме и должен содержать следующие сведения:
- причину изменения условий труда;
- описание новых условий труда;
- дату вступления в силу новых условий труда.
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.