Уведомление об отзыве из отпуска
Скачать образец уведомления работнику об отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Демонстрационная версия документа
|
Исх. №: _____ «___» ______ 20___ г. |
_____ (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение) |
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый _____!
В связи с производственной необходимостью, а именно _____ (указать причину отзыва), в соответствии с п. 1 ст. 95 Трудового кодекса Республики Казахстан, просим Вас дать согласие на отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с «_____»_________20__ г.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена в удобное для Вас время в течение текущего рабочего года либо присоединена к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
_________________________ _____
наименование должности руководителя, ФИО, подпись
Как правильно оформить отзыв работника из отпуска?
Нередки случаи, когда у работодателя возникает необходимость в отзыве работников из отпуска.
Такая возможность прямо предусмотрена пунктом 1 статьи 95 Трудового кодекса. Однако работник не может быть отозван из отпуска "просто так", на это должны быть обоснованные причины:
"Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника."
Оформляется отзыв из отпуска следующим образом:
1. Работнику нужно направить уведомление об отзыве, с указанием обоснованных причин.
2. В случае согласия работника от него необходимо получить соответствующий документ - заявление о согласии на отзыв из отпуска.
3. На основании согласия работника издается соответствующий акт работодателя - приказ.
Завершающим этапом процедуры является внесение соответствующих изменений в график отпусков.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
В соответствии с пунктом 4 статьи 95 Трудового кодекса, не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:
- работников, не достигших 18 лет;
- беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности;
- работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.