Уведомление работника о непрохождении испытательного срока
Скачать форму уведомления о расторжении трудового договора в связи отрицательным результатом работы в период испытательного срока.
Демонстрационная версия документа
|
ФИРМЕННЫЙ БЛАНК |
|
Исх. №: _____ «___» ______ 20___ г. |
_____ (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение) Адрес: _____ |
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый _____!
Настоящим уведомляем, что заключенный с Вами Трудовой договор № _____ от _____ г., будет расторгнут с Вами с _____ г. в соответствии с пп. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в связи отрицательным результатом работы в период испытательного срока, ввиду ненадлежащего исполнения Вами своих должностных обязанностей.
Приложения:
1. Жалоба клиента Иванова И.И. _____ от _____ г.;
2. Рапорт руководителя отдела Петрова П.П. от _____ г.
___________________________________________________________
наименование должности руководителя, ФИО, подпись
С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил.
___________________________________________________________
должность работника, ФИО полностью, подпись
«____» ________ 20___ г
Процедура увольнения работника в связи с непрохождением испытательного срока
В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, является отрицательный результат работы в период испытательного срока.
Для расторжения трудового договора по указанному основанию работодателю необходимо:
1. Убедиться что условие об испытательном сроке указано в трудовом договоре, в противном случае работник будет считаться принятым на работу без испытательного срока, что исключает возможность расторжения трудового договора по данному основанию. <ст. 36 ТК РК>
2. До истечения испытательного срока направить работнику уведомление о расторжении трудового договора.
Статья 37 ТК РК:
"При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок."
3. Издать приказ о расторжении трудового договора.
Подробнее о порядке расторжения трудового договора в период испытательного срока.............
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.