Приказ о расторжении трудового договора в связи отрицательным результатом работ в период испытательного срока
Скачать образец приказа о расторжении трудового договора на основании подпункта 7) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (по инициативе работодателя, в связи с отрицательным результатом работ в период испытательного срока).
Демонстрационная версия документа
| Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
| БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
|
_________________ж. _____ қаласы |
№_____Л/С город _____ |
«О расторжении трудового договора»
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С [_____] (указать Ф.И.О. работника, например: Ивановым Иваном Ивановичем), занимающим должность [_____] (указать наименование должности, например: юриста), с 00.00.0000 г. расторгнуть Трудовой договор от 00.00.0000 г. № 00 на основании подпункта 7) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (по инициативе работодателя, в связи с отрицательным результатом работ в период испытательного срока).
Описание документа "приказ об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока"
В каких случаях применяется:
Согласно статье 52 Трудового кодекса РК, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, является отрицательный результат работы в период испытательного срока.
В соответствии со статей 61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, в котором должно быть указано основание для прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РК.
Важно! Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора по данному основанию, до истечения испытательного срока.
Актуальная статья: порядок расторжения трудового договора в период испытательного срока
Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.