Трудовой отпуск с последующим увольнением в Казахстане
Вопрос:
Я отработала в организации три года и планирую уволиться в связи с переходом на другую работу. У меня остались 40 дней неиспользованного трудового отпуска. По словам бухгалтера при увольнении мне будет выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. На другую работу выхожу через месяц, планирую отдохнуть. Если я уволюсь без отпуска у меня получится перерыв в стаже работы.
Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением?
Ответ:
Взять отпуск с последующим увольнением можно только при определенных обстоятельствах.
В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
То есть, отпуск с последующим увольнением допускается, если основанием увольнения является истечение срока трудового договора. В остальных случаях, в том числе при увольнении по инициативе работника, это не предусмотрено.
Вместе с тем, работник вправе написать два заявления одновременно, одно заявление на отпуск, второе на увольнение. Соответственно в этом случае работодатель должен издать два приказа - приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и приказ о расторжении трудового договора.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц. Следовательно, уведомление за более длительный срок (например два месяца) не запрещается. Также стоит обратить внимание, что в этой статье предусматривается обязанность работника именно уведомить работодателя за месяц, а не отработать этот срок.
Другими словами, Вы можете в один день предоставить работодателю два заявления, - о предоставлении трудового отпуска (например с 1 октября) и заявление об увольнении (например с 10 ноября).
Что касается отпуска, работодатель обязан предоставить его только в случае, если отпуск в эти даты предусмотрен графиком отпусков. В остальных случаях это право работодателя.
Согласно ст. 93 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
То есть, работник вправе уведомить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе за месяц или более длительный срок, после чего уйти в отпуск, но только с согласия работодателя.
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.