Что необходимо для трудоустройства врача, гражданина России в Казахстане?

Относительно признания в РК документов об образовании граждан РФ

В соответствии с п.3 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе, участниками которого являются в том числе РФ и РК, в целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.

Вместе с тем, ч.2 п.3 ст.97 упомянутого Договора предусмотрено, что трудящиеся одного государства-члена, претендующие на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в другом государстве-члене, проходят установленную законодательством государства трудоустройства процедуру признания документов об образовании и могут быть допущены соответственно к педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Документы об ученых степенях и ученых званиях, выданные уполномоченными органами государств-членов признаются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Следовательно, документы об образовании гражданина РФ, претендующего на занятие медицинской деятельностью в РК, подлежат обязательному признанию.

Признание документов производится в соответствии с Приказом и.о. Министра образования и науки Республики Казахстан от 19 июля 2021 года № 352 «Об утверждении Правил признания документов об образовании, а также перечня зарубежных организаций высшего и (или) послевузовского образования, документы об образовании которых признаются на территории Республики Казахстан».

Относительно сертификата специалиста для допуска к клинической практике в РК специалистов из РФ

Согласно действующему законодательству, сертификат специалиста в области здравоохранения – это документ установленного образца, подтверждающий квалификацию физического лица и его готовность к профессиональной деятельности в области здравоохранения, включая готовность к клинической или фармацевтической практике, или деятельности в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Ранее ст.176 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18 сентября 2009 года № 193-IV (Утратил силу Кодексом Республики Казахстан от 7 июля 2020 года № 360-VI) было предусмотрено следующее:

Запрещается занятие клинической практикой физическим лицом без наличия соответствующего сертификата специалиста, за исключением слушателей резидентуры, которые допускаются к клинической практике (работе с пациентами) под руководством специалиста, имеющего соответствующий сертификат.

Документ, дающий право заниматься медицинской деятельностью или свидетельствующий о присвоении квалификационной категории, полученный иностранными специалистами за рубежом, приглашенными в соответствии с законодательством Республики Казахстан к осуществлению медицинской деятельности, приравнивается к сертификату специалиста.

В Кодексе РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 7 июля 2020 года № 360-VI, действующем на сегодняшний день данные нормы отсутствуют.

При этом, в соответствии с п.4 ст.27 действующего Кодекса, запрещается без наличия соответствующего сертификата специалиста в области здравоохранения:

• занятие клинической практикой, за исключением врачей-резидентов, которые допускаются к клинической практике (работе с пациентами) под надзором наставника и иностранных специалистов, имеющих признанные документы об образовании;
• занятие фармацевтической практикой;
• осуществление деятельности в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Учитывая изложенное, можно предположить, что при наличии сертификата специалиста, выданного на территории РФ и подтвержденных документов об образовании, получение сертификата специалиста казахстанского образца не требуется.

Однако, для уточнения информации по данному вопросу рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения. Обращение можно направить посредством онлайн-сервиса «открытый диалог».