Дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции
Скачать образец дополнительного соглашения об изложении трудового договора в новой редакции на казахском и русском языках.
Демонстрационная версия документа
| Дополнительное соглашение № [_____] к трудовому договору № [_____] от [_____] года | [_____] ж. № [_____] Еңбек келісім шартына ҚОСЫМША КЕЛІСІМ ШАРТ № [_____] |
| [_____], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора [_____], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [_____], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», заключили настоящее дополнительное соглашение и договорились внести следующие изменения в Трудовой договор № [_____] от [_____] г. (далее по тексту – Трудовой договор): | [_____], әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, директор [_____] атынан Жарғы негізінде әрекет етуші бір тараптан және [_____] , әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші тараптан, бұдан кейін «Тараптар» бірлесе отырып, ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тараптар», осы қосымша келісім шартты жасай отырып, және [_____] ж. № [_____] Еңбек келісім шартқа (әрі қарай мәтін бойынша ─ Еңбек келісім шарт) келесі өзгерістер еңгізуге келісті: |
В данном разделе представлен образец дополнительного соглашения об изложении трудового договора в новой редакции.
Документ составлен на государственном и русском языках в соответствии с Законом РК "О языках в Республике Казахстан".
Скачать дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции, с приложением актуальной версии трудового договора можно на этой странице.
В каких случаях применимо дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции
Данный документ применим в случае, когда трудовой договор не заключается с новым работником, а вносятся изменения в трудовой договор с действующим работником.
Изменение условий трудового договора может быть обусловлено как изменением условий труда работника, так и изменениями в законодательстве.
В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РК, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.