Приказ о приеме на работу (жұмысқа қабылдау туралы бұйрық)
Приказ о приеме на работу на казахском и русском языках.
Демонстрационная версия документа
| Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
| БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
|
_________________ж. №_____ Л/С ______ қаласы |
_________________г. №_____Л/С город ______ |
«О приеме на работу»
В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ______ [указать Ф.И.О. работника, например, «Иванова Ивана Ивановича»] принять на работу, на должность «______» [указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием] с 00.00.0000 года в соответствии с условиями Трудового договора.
2. В целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе установить ______ [указать Ф.И.О. работника, например, «Иванову Ивану Ивановичу»] испытательный срок три месяца.
3. Назначить ответственным за введение в работу и профессиональную адаптацию вновь принятого работника ______. [указать Ф.И.О. и наименование должности ответственного лица, например, «главного механика Петрова Петра Петровича»]
«Жұмысқа қабылдау туралы»
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 34 бабына сәйкес,
БҰЙЫРАМЫН:
1. ______ [жұмыскердің Т.А.Ә. көрсету, мысалы, «Иванов Иван Ивановичты»] жұмысқа 00.00.0000 жылдан бастап Еңбек шартының талаптарына сәйкес «______» [штаттық кестеге сәйкес лауазымның атауын көрсету] лауазымына қабылдау.
2. Жұмыскерге тапсырылатын жұмысқа біліктілігінің сәйкестігін тексеру мақсатында ______ [жұмыскердің Т.А.Ә. көрсету, мысалы, «Иванов Иван Ивановичқа»] сынақ мерзімі үш ай болып белгіленсін.
См. Образцы трудовых договоров с работниками разных категорий
Приказ о приеме на работу (жұмысқа қабылдау туралы бұйрық)
Это акт работодателя, подтверждающий оформление приема работника на работу.
Содержание приказа (Ф.И.О., должность работника, дата начала работы) должно полностью соответствовать трудовому договору.
Язык документа (на выбор пользователя):
- русский;
- русский и казахский.
См. все приказы по личному составу.
Документы составлены в формате Word, удобном для последующего редактирования или заполнения.
Форма приказа о приеме на работу (жұмысқа қабылдау туралы бұйрық нысаны)
Приказ оформляется в соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденными Постановлением Правительства РК от 31.10.2018 г. № 703 (приложения 6-7).
Подробнее о приказах работодателя, порядке их оформления и утверждения можно посмотреть здесь.
В каких случаях применяется приказ о приеме на работу (қандай жағдайларда жұмысқа қабылдау туралы бұйрық нысаны қолданылады)
Приказ о приеме на работу применяется во всех случаях приема работника на работу, вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы организации.
Данный приказ является обязательным документом в кадровом документообороте. В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса Республики Казахстан, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
Обратите внимание! Приказ издается после заключения с работником трудового договора.
В соответствии с пунктом 3 статьи 33 Трудового кодекса РК, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.