Бланк аттестации работника по результатам испытательного срока [.doc]
Для принятия решения о продолжении сотрудничества с новым работником или прекращении трудовых отношений, очень важно объективно и всесторонне оценить результаты работы на испытательном сроке. С этой целью, как правило осуществляется аттестация работника. Результаты аттестации фиксируются в соответствующем документе - бланке аттестации.
Демонстрационная версия документа
Бланк аттестации по результатам испытательного срока
Наименование структурного подразделения ______________________
Наименование должности ______________________
Ф.И.О. работника ______________________
Дата окончания испытательного срока «____» _______ 20____ г.
Результаты аттестации: ______________________
|
Уровень профессиональной компетенции |
□1 □2 □3 □4 □5 |
|
Уровень практических навыков |
□1 □2 □3 □4 □5 |
|
Способность рационально организовать свою работу |
□1 □2 □3 □4 □5 |
В каких случаях применим бланк аттестации работника по результатам испытательного срока
Для принятия решения о продолжении сотрудничества с новым работником или прекращении трудовых отношений, очень важно объективно и всесторонне оценить результаты работы на испытательном сроке. С этой целью, как правило осуществляется аттестация работника.
Результаты аттестации, особенно при отрицательных результатах работы на испытательном сроке, необходимо документально зафиксировать.
В противном случае, работник может обратиться с суд с требованием о восстановлении на работе.
Форма и содержание бланка аттестации работника по результатам испытательного срока
Документ не имеет унифицированной формы.
Как правило в бланке аттестации по пятибалльной шкале оцениваются уровень профессионализма и личностные качества нового работника, например:
- уровень профессиональной компетенции;
- уровень практических навыков;
- коммуникабельность;
- психологическая совместимость с другими членами коллектива;
- иные качества, имеющие значение для работодателя.
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.