Соглашение о возмещении ущерба (вреда) [.doc]

В каких случаях применимо соглашение о возмещении ущерба (вреда) работодателю

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Казахстан работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. При наличии договора о полной материальной ответственности ущерб возмещается в полном размере.

Причиной ущерба может быть недостача, выявленная по результатам инвентаризации, необходимость ремонта автомобиля в результате ДТП, возникшего по вине работника, порча имущества работодателя или третьих лиц в результате халатного отношения работника к своим должностным обязанностям и другие.

Если работник согласен на добровольное (внесудебное) возмещение ущерба, работодателю желательно заключить с работником соответствующее соглашение, которое будет выступать своего рода гарантией компенсации нанесенного урона.

В случае возмещения ущерба путем удержания из заработной платы работника, работодателю следует дополнительно получить письменное согласие работника.

Форма и содержание соглашения о возмещении ущерба (вреда) работодателю

На законодательном уровне определенных требований к форме и содержанию данного документа не установлено.

Как правило, соглашение составляется в свободной письменной форме и включает в себя следующие сведения:

• наименование;
• место и дату составления;
• данные сторон (ФИО, ИИН, адрес работника/ наименование, БИН, ФИО руководителя организации-работодателя);
• реквизиты трудового договора (№, дата);
• причины возникновения и сумму материального ущерба;
• порядок возмещения ущерба;
• иные условия, согласованные сторонами.

Соглашение должно быть завизировано работником и ответственным лицом работодателя на каждом листе. К соглашению желательно приложить копии документов, подтверждающих факт причинения ущерба и его размер.

Действие соглашения о возмещении ущерба (вреда), в случае увольнения работника

Прекращение трудовых отношений между сторонами не изменяет и не отменяет обязательств работника по заключенному соглашению.

Однако, если соглашением предусмотрено возмещение ущерба путем ежемесячного удержания из заработной платы работника, а работник не выполняет условий соглашения, взыскание оставшейся после увольнения суммы возможно лишь в судебном порядке.