Пакет документов для перевода работника на другую должность
Скачать одним архивным файлом пакет документов, применимых для перевода работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата работников.
Демонстрационная версия документа
|
Исх. №: _____ «___» ______ 20___ г. |
_____ (указать ФИО работника, должность, структурное подразделение) |
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый _____!
Настоящим уведомляем Вас, что во исполнение Приказа № _____ от _____ года «О внесении изменений в штатное расписание», ТОО «_____» будет осуществляться сокращение численности работников (штата работников) с _____ года.
Занимаемая вами должность «_____» будет упразднена, в связи с чем, предлагаем Вам перевод на должность «_____» с должностным окладом в размере _____ (_____) тенге в месяц. Прочие условия труда остаются без изменений.
| Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
| БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
|
_________________ж. №_____ Л/С _____ қаласы |
_________________г. №_____Л/С город _____ |
«О переводе на другую работу»
В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Содердание пакета документов для перевода работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата работников
Архивный файл содержит:
- уведомление работника о переводе на другую должность;
- приказ о переводе на другую должность;
- дополнительное соглашение к трудовому договору.
Оформление перевода работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата работников
В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РК, об изменении условий труда, в том числе при переводе на другую работу, работодатель обязан письменно уведомить работника.
Уведомление должно быть вручено работнику за один месяц до предполагаемого сокращения численности или штата (по аналогии с уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, предусмотренным п. 1 ст. 53 ТК РК)
В течение пяти рабочих дней от даты получения уведомления работник обязан сообщить работодателю о принятом решении <п. ст. 33 ТК РК>.
В случае согласия работника на перевод письменное заявление не обязательно, достаточно, если работник поставит на уведомлении отметку «согласен» и поставит подпись.
См. также: "Обязан ли работодатель перевести работника на другую должность при сокращении численности или штата работников?"
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.