Приказ о лишении премии
Скачать образец приказа о депримировании. Документ является обязательным в случаях, когда руководство компании принимает решение лишить сотрудника дополнительной материальной выплаты или ее части.
Демонстрационная версия документа
| Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
| БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
|
_________________ж. №_____ Л/С _____ қаласы |
_________________г. №_____Л/С город _____ |
«О лишении премии»
[_____] (указать обстоятельства, послужившие основанием для лишения премии, например: В связи с наличием дисциплинарного взыскания, на основании пункта 5.5 Положения о премировании ТОО «Ромашка»),
ПРИКАЗЫВЮ:
1. Не начислять и не выплачивать [_____] (указать Ф.И.О. работника, например: Иванову И.И.), занимающему должность [_____] (указать наименование должности) премию [_____] (указать вид премии, например: в честь государственного праздника «Наурыз мейрамы»).
Описание документа "приказ о депримировании"
В каких случаях применяется:
Приказ о лишении работника премии – это документ обязательный случаях, когда руководство компании принимает решение лишить сотрудника дополнительной материальной выплаты.
Перечень оснований для лишения премии фиксируется в соответствующем внутреннем нормативном акте работодателя.
Работнику может быть отказано в выплате премий (в том числе ежемесячных):
- при наличии у работника не снятого дисциплинарного взыскания;
- при ухудшении показателей работы работника (наличии упущений в работе);
- в случае умышленного предоставления работником недостоверной информации о результатах своей деятельности;
- при длительном нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы;
в других случаях, предусмотренных в соответствующем акте работодателя.
Актуальные статьи:
- Все о премировании и других формах стимулирования труда
- Законно ли лишение премии в честь праздника?
Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.