Дополнительное соглашение о переводе работника на другую работу
Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору, применимый при переводе работника на другую должность.
Демонстрационная версия документа
|
[_____] жылғы № [_____] Еңбек келісім шартына № [_____] Қосымша келісім шарт |
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № [_____] к Трудовому договору № [_____] от [_____] г. |
| [_____], әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, директор [_____] атынан Жарғы негізінде әрекет етуші бір тараптан және [_____], әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші тараптан, бұдан кейін «Тараптар» бірлесе отырып, ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тараптар», осы қосымша келісімді [_____] жылғы № [_____] Еңбек келісімшартына (бұдан әрі - Еңбек шарты) келесі түрде жасады: | [_____], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора [_____], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [_____], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», заключили настоящее дополнительное соглашение к Трудовому договору № [_____] от [_____] г. (далее по тексту – Трудовой договор) о нижеследующем: |
В данном разделе представлен образец дополнительного соглашения, применимый при переводе работника на другую должность.
Документ составлен на государственном и русском языках.
Какие документы оформляются при переводе работника на другую работу
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 38 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК), изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации является переводом работника на другую работу.
В соответствии с п.2 ст.38 ТК РК, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (приказом).
В соответствии со ст. 33 ТК РК, об изменении условий труда, в том числе при переводе на другую работу, работодатель обязан письменно уведомить работника.
Таким образом, для перевода работника на другую работу необходимо:
1. Вручить работнику соответствующее уведомление.
2. Издать приказ о переводе работника на другую работу.
3. Составить дополнительное соглашение к заключенному с работником к трудовому договору.
Подробнее........
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.