Деление оплачиваемого трудового отпуска на части
Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, продолжительность которого определяется трудовым договором.
На законодательном уровне закреплена минимальная продолжительность трудового отпуска, которая составляет 24 календарных дня. При этом в зависимости от сферы деятельности работника нормативная продолжительность может определяться нормативными правовыми актами, регулирующими соответствующую сферу общественных отнтшений (см. примеры).
См. также: "Продолжительность трудового отпуска"
Работник может использовать все дни отпуска сразу, однако длительный отпуск не всегда удобен. Нередко работники тратят отпускные дни на различные поездки (зоны отдыха, санатории и т.п.), длительность которых в большинстве случаев не превышает одну - две недели.
Бывают случаи, когда предоставление отпуска полностью:
- не соответствует потребностям работника (например, если по семейным обстоятельствам работник нуждается в днях отдыха чаще, чем один раз в год);
- нецелесообразно с учетом производственного процесса или специфики коммерческой деятельности организации;
- невозможно ввиду отсутствия полноценной замены специалиста на длительный срок (распространенная ситуация в небольших компаниях).
В этих случаях отпуск может быть разделен на части.
На сколько частей можно разделить трудовой отпуск?
В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК отпуск может быть разделен на несколько частей по соглашению сторон трудового договора. Максимальное количество частей отпуска не уточняется.
При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Этот момент нужно обязательно учитывать при составлении графика отпусков.
Как быть с другой частью? Этот вопрос законодательством не урегулирован, соответственно, другая часть отпуска может быть разделена любым способом по соглашению между работодателем и работником.
То есть, если трудовой отпуск работника составляет 30 дней, работодатель обязан предоставить работнику отпуск 14 дней как минимум один раз в год. Это не обязательно должна быть первая часть. Оставшиеся 16 дней могут быть разделены на две, три или более частей по одному, два, три дня каждая. Другими словами, порядок деления оставшихся дней отпуска решается по согласованию сторон.
После выхода из отпуска когда снова можно взять трудовой отпуск? Какой промежуток времени должен быть между первой и второй частью отпуска?
Эти вопросы также не регулируются законодательством и решаются по соглашению сторон. Работник может брать отпуск хоть каждую неделю по два дня, разумеется если работодатель не возражает.
Стоит отметить, что разделение отпуска на части по просьбе работника - это не обязанность, а право работодателя.
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, трудовой отпуск предоставляется работнику ежегодно:
- в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников; либо
- вне графика отпусков по соглашению сторон.
Поскольку график отпусков является актом работодателя, он подлежит исполнению как работодателем, так и работником. Поэтому работодатель вправе отказать работнику в разделении отпуска на части, если это не предусмотрено графиком отпусков. В этом случае отпуск будет предоставляться в соответствии с установленным графиком.
Подробнее о трудовых отпусках в Казахстане смотрите здесь.
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.